据加拿大《明报》报道,加拿大非牟利机构access alliance27日发表针对black creek少数族裔小区就业与健康问题的研究报告,指出很多新移民或少数族裔为求生计,只好接受为期数月的短期职位,福利差又不稳定;数月后,往往又打回原形,结果恶性循环,他们只能不断做临时工作,生活环境无从改善。
东南亚法律援助中心的吴瑶瑶表示,该报告虽以多伦多市西black creek小区为研究对象,但报告发现的问题,亦可套用于华人小区。她指出,无良雇主为减低成本,只提供一些为期数月的短期职位已成为大趋势。这些雇主透过私人中介公司聘请短期工,变相令中介公司成为工人的雇主,好处是前者不必给予工人相等于长期工的福利外,要解雇工人亦更加容易。在华人小区,各类型工厂工人都普遍存在类似情况。
而这些工人的履历上,经常只能写上三数个月的工作经验,令他们日后更难寻找长工。吴瑶瑶认为,政府要解决问题,必先争取工人即使透过中介公司受聘,待遇应不亚于雇主直接聘请的工人,这可避免雇主利用中介公司来得到好处。
access alliance27日发表一份名为“工作艰难;生活困苦”(working rough, living poor)的报告,并发现小区服务如撰写履历工作室,对协助少数族裔寻找稳定﹑有保障的工作的帮助不大;相反政府的搭桥计划﹑在职训练等虽有显着效用,却碍于资源﹑名额有限,以及申请人资格限制严格,令受惠人士不多。
很多少数族裔为解决生计,惟有接受短期职位,但这类工作只令工人被雇主剥削;重复寻找短期职位,只令情况恶性循环。
报告中其它重点发现还包括:
-少数族裔的口音﹑肤色﹑宗教﹑文化往往成为他们寻找长期而稳定工作的主要障碍;就连他们的居住地点亦遭歧视,如居于jane-finch区的人多视为不事生产的人;
-每当经济衰退或过后复苏时,首当其冲的都是少数族裔社群。他们往往最先被解雇,经济好转时则是最迟受聘;
-无法找到稳定工作的少数族裔多受健康问题困扰,亦普遍担心与家人的关系﹑子女教育﹑家人健康状况;这些家庭由于长期忧虑入息及工作问题,身体较容易出现不适;
-少数族裔在工作上遭受歧视时,多不懂如何采取行动制止;又或他们不敢有所行动,担心会有不良后果;
-海外资历认证手续太繁复;愈迟取得认证的人日后愈难得到确认;
报告建议政府应提供更多搭桥计划﹑在职训练;政府﹑社福机构与准雇主应有更多互动,为新移民提供工作职位;获政府资助的小区机构应重质不重量;为创业人士提供更多协助;规定临时工中介公司给予更高待遇等。
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